从三个关键词看粤港澳大湾区如何激活“人才引擎”新动能

发布时间:2024-12-06 07:18:07 来源: sp20241206

  粤港澳大湾区再迎盛会。2023粤港澳大湾区全球招商大会、第二十五届中国国际高新技术成果交易会刚刚结束,以“激发人力资源动能汇聚强国建设力量”为主题的第二届全国人力资源服务业发展大会又在深圳拉开帷幕。四海宾朋络绎不绝,八方来客联翩而至,足见粤港澳大湾区对人才的巨大吸引力和影响力。

  背后的原因并不难理解:粤港澳大湾区高水平人才高地建设,早已深入人心。近年来,粤港澳大湾区借势全球化浪潮,抢抓“双循环”机遇,吸引全球人才到大湾区创新创业,进而推动科技创新,促进产业转型升级。从这个层面上说,打造国际一流湾区、推动经济高质量发展,需要更高质量的人力资源服务,助力破解人力资源瓶颈。本届全国人力资源服务业发展大会在深圳举办,其现实意义正在于此。

  济济多士,乃成大业;创新之道,唯在得人。匹配供需、专业高效的人力资源服务业,是提高人力资源利用水平、构建现代化产业体系的重要力量。作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一,粤港澳大湾区人力资源服务机构已超1.5万家,占全国四分之一,人力资源服务业市场巨大。未来大湾区将如何加强人力资源服务,将“人才引擎”转化为更匹配产业结构转型升级的“人才红利”?本届大会给出了几个关键词。

  关键词之一是“产业化”。作为政府与市场协同发展的有效途径之一,人力资源服务产业园搭建起政府、企业和人才有效沟通的桥梁,在促进人力资源产业集聚、企业成长、经济发展方面发挥了重要作用。目前,广东全省已建有广州、深圳2家国家级人力资源服务产业园,佛山、东莞等10家省级产业园,以及4家市级产业园,总建筑面积超60万平方米,年营收超800亿元,税收超27亿元,为大湾区经济高质量发展提供人力资源服务新引擎。

  关键词之二是“多元化”。随着数字经济的快速发展和就业形态多样化,大湾区人力资源服务的供给也日趋多元。国有、民营、合资独资企业竞相发展,互联网招聘、直播带岗、灵活用工等渠道日益丰富,这也意味着人力资源服务机构需要广泛应用大数据、人工智能等技术,创新发展新模式新业态,提供更加细分、更为精准的人力资源服务。以广东人才资源服务为例,目前链条逐步延伸,已涵盖招聘、猎头、外包、培训、派遣、管理咨询等九大类20余种。

  关键词之三是“国际化”。大湾区拥有香港、澳门两个“超级联系人”,人力资源服务业“走出去”是趋势,也有巨大的优势。《广东省人力资源服务业发展“十四五”规划》提出,大力开拓国际市场,支持人力资源服务机构开展跨境服务,打造参与国际人才竞争与合作前进基站。随着生物医药、新能源、装备制造等新兴产业的发展壮大,越来越多人力资源服务企业“出海”拓疆辟土,深度融合全球人才链、产业链与创新链,成为大湾区赢得未来的关键。

  人才兴,则湾区兴;人才强,则湾区强。目前,制造业当家、科技自立自强、“百县千镇万村高质量发展工程”等形成的产业集聚、人才汇聚,为大湾区人力资源服务业蓬勃发展提供了广阔空间。借助全国人力资源服务业发展大会这一平台,粤港澳大湾区当进一步推动人力资源服务产业化、多元化、国际化,赋能制造业、新兴产业升级“蝶变”,在建设高水平人才高地的同时,为大湾区经济高质量发展注入更加澎湃的新动能。(羊城晚报 李妹妍) 【编辑:李岩】